来认识一下李钦秀

南亚区域解决方案实验室经理自2000年起在新加坡工作

你可能会说李钦秀管理得很严格!她负责管理我们南亚海洋、防护和游艇涂料区域解决方案实验室。188金博网注册她的团队为公司提供全天候的支持。

南亚是一个复杂的地区,横跨印度、东南亚和大洋洲,包括14个国家和7个生产海洋、防护和游艇产品的地点。

这就是为什么Lee Yen说优秀的沟通和跨团队合作是必不可少的。“我们夜以继日地提供技术支持,快速解决问题。基本上,有两个层次的沟通:一个是在区域内的研发(R&D)团队内部,其次是在与客户进行外部沟通之前,协调各个职能部门。一个跨团队的协议是必要的,让每个人在同一页上,并避免不必要的误解。通过实践有效的沟通,我的团队已经成功地解决了区域内和外部的技术问题。”



“我的团队需要与商业、营销、制造、生产、质量控制、技术服务、采购和技术支持采购等多个部门进行沟通,我们跨越五个时区完成这些工作!”


新体验

“能成为阿克苏诺贝尔家族的一员,我感到非常自豪,”李颜说。“我的故事始于2000年5月,当时我加入了公司,在新加坡一家海洋、防护和游艇涂料质量控制实验室担任实验室技术员。”188金博网注册

三年后,我被提升为化学家,并被调到研发实验室,在那里我有机会去比利时继续学习一年。我是当时第一个获得这种资助出国留学的员工。我非常感谢能够在鲁汶大学完成我的材料工程硕士学位。”

2019年,Lee Yen在中国工作了两个月。这是一个项目的一部分,为研发界的职业发展提供机会。

“这是一次很棒的学习经历,也是一个与北亚研发团队一起工作的绝好机会,拓宽了我的知识和技能,”Lee Yen说。“在布置作业的过程中,我在日记中记录了许多美好的回忆。其中之一就是创建一个中文专业术语的迷你词典。要跟上小学六年级的语言水平的确是一个挑战——但谢天谢地,我得到了中国的中文老师和同事们的支持。”

领导角色模型

李颜回忆说,阿克苏诺贝尔的一位高级领导人曾说过:“我们一起赢,而不是作为个人。”我们在一起更强大,我们在一起不可阻挡。”这是一个鼓舞人心的信息,仍然帮助她提高士气和团队精神。

她自己的团队有一个愿景宣言,帮助他们保持专注:非常规的解决方案,优秀的团队合作和积极的思考,为南亚创造更美好的明天。这是四年前的作品,经受住了时间的考验!

“作为领导者,我们需要成为榜样,保持一致,并向团队传递明确的信息,”Lee Yen说。“我们有责任利用所有员工的力量、才华和承诺,并确保他们知道自己的贡献有多么重要。”


加入来自世界各地75多个国家的33,000多名同事