人权治理

我们对尊重人权的承诺在我们独立的人权地位声明中明确(2017年推出),我们的行为准则和我们的业务伙伴行为准则。

作为我们核心原则的一部分,符合联合国的业务和人权指导原则(UNGPS),我们在我们的运营中致力于我们的价值链,尊重国际公认的所有国际公认的人权Human Rights (consisting of the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights) and in the International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

我们支持经济合作与发展组织(经合组织)跨国企业指南。我们预计我们所有的商业伙伴都会尊重人权并采用等同的原则,我们试图在需要的情况下积极支持它们。

我们的承诺从顶部带来。我们的执行委员会负责确保我们的公司符合我们诚信,安全和可持续性的核心原则,包括我们尊重人权的承诺。2016年,执行委员会提交了一名人权委员会 - 向我们的执行委员会报告 - 基于联合国指导原则的创建,实施和维护公司的人权框架,致责任。

委员会是跨职能的,包括遵守董事;内部审计;健康,安全,环境和安全;采购;运营;人民发展和职业健康;人权法律顾问;和可持续发展报告的经理。委员会季度举行召开讨论人权框架的有效性和进展。本公司人权表现的日常责任在于合规职能,与我们的企业和其他功能密集地运作。

通过AKZONOBEL所有高管和中管理者的短期激励,可持续的绩效和尊重人权。这包括公司在尊重人权方面的努力。

所有员工都具有可持续性,作为其目标的一部分和缺乏术语激励措施,在此处适用。所有员工必须完成我们的行为培训准则,并确认他们已根据其年度绩效评估表的行为准则理解和行动。人权是我们行为准则中的重点领域之一。各种内部政策和规则就到位,包括童工,歧视和骚扰等主题。

此外,在今年年底,经理必须通过非财务代表程序确认,他们的业务按照行为准则运作,包括尊重人权的原则。如果注意到缺陷,则必须设置并执行操作以补救它们。