歧视和骚扰

在Akzonobel,我们努力促进尊严和尊重文化,没有骚扰和歧视。我们认识到,通过我们的申诉机制收到的大约35%的报告涉及某种形式的歧视或骚扰。此外,我们的内部健康数据表明,有一群员工,这些员工在招聘或雇佣期间遭受歧视或骚扰。

国际指南

国际劳工组织指出,数亿人在工作中遭受歧视。据联合国统计,欧盟国家的40%至50%和50%的妇女在其工作场所遇到了不受欢迎的性进步,身体接触或其他形式的性骚扰。在亚太国家,这些数字表明,30%至40%的女工报告了某种形式的骚扰 - 口头,身体或性。

打击歧视和骚扰

2017年,完成了深入的内部分析,深入了解歧视和骚扰的趋势和根本原因。已经采取了多项操作,例如改善当前的反歧视和反骚扰指令。已经制定了新规则来澄清员工和经理的预期。此外,在整个公司中开发了困境的训练,测试和推出。正在优化受害者的教练和咨询框架,以支持歧视或骚扰的受害者。

多元化和包容性

我们正在开发日益参与,多样化和有能力的员工队伍,可以在我们运营的市场中提供我们对领先性能的愿景。我们认为,我们的管理团队反映了我们整体劳动力的多样性也很重要,因为包容性和多元化的团队更能够了解客户需求和创新以满足他们的要求。

在我们的人民管理流程和领导培训中嵌入了多样性和包容性原则。我们继续评估如何在行政级别的平均男性和女性薪水之间缩小8%的差距。分析表明,8%总差距的0.3%可归因于性别,而其他差距可以归因于其他因素,如功能,年龄,薪资等级和工作国家。